Борьба с браконьерами

[Д.Меркулов]

Ага. И у меня период вегетации. Видишь две травины из головы вылезли зелененькие?
Я их съел потом, чтобы федеральный бюджет сберечь..

Главное - не начать размножаться почкованием

 

[Arleg]

Первый этап - телефонный разговор, потом резюме, потом личная встреча.

Потом посылают на.. и цикл завершается.

 

[Leonidasdv]

Потом посылают на.. и цикл завершается.

Тут Олег вы не правы. Если человек способен справится со своими будущими обязанностями, то его возьмут на работу. У нас коммерческая организация, хотя и "по звонку" приходится брать людей, но на ключевых позициях работают "пчелки", а не "трутни".

 

[Arleg]

Тут Олег вы не правы. Если человек способен справится со своими будущими обязанностями, то его возьмут на работу. У нас коммерческая организация, хотя и "по звонку" приходится брать людей, но на ключевых позициях работают "пчелки", а не "трутни".

Дистанционная работа есть?

 

[SHVasilii58]

но на ключевых позициях работают "пчелки", а не "трутни".

Каким должен быть "соискатель"?
Что, у вас есть "ключевая позиция"?
Кто есть "пчелки"?
И на каких позициях у вас работают "трутни".

с уважением Василий.

 

[Владимир]

Точнее не з/п, а заработок.

Леонид, уточни различия.

 

[Arleg]

Каким должен быть "соискатель"?
Что, у вас есть "ключевая позиция"?
Кто есть "пчелки"?
И на каких позициях у вас работают "трутни".

с уважением Василий.

Прошу прощения, но вы скопировали не мой пост, там чужое утверждение.

 

[Ходок]

Василий, а мне это зачем описывать? Если бы я хотел обсуждать свою компанию, то создал бы тему отдельную.
С уважением, Леонид

Если люди понимают, что от их действия или бездействия зависит финансовое благополучие фирмы и их лично, то они зарабатывают. Причем это не только продажники. Вот у нас работают эксперты, чем они быстрее и качественнее сделают работу на объекте, тем больше получат зар. плату. Это в бюджетной сфере многие люди приходят, чтобы отсидеться от звонка до звонка, от понедельника до пятницы, от отпуска до отпуска, и они хотят получить свою зар. плату. Пусть это будет меньше в разы, чем они могут заработать, но их такой порядок устраивает.
Например, мой телефон всегда включен для клиентов. Они мне могут позвонить в любое им удобное время, хоть в воскресенье после 23:00, и я им действительно буду рад. Потому что довольный клиент - это деньги.

ожесточенно плюсую ))

 

[Давыдыч]

[quote="Leonidasdv, Они мне могут позвонить в любое им удобное время, хоть в воскресенье после 23:00, и я им действительно буду рад. Потому что довольный клиент - это деньги.[/quote]


Раньше Я тоже так говорил,с возрастом приходит понимание,что на выходных нужно отдыхать! а клиент который звонит в выходной - это показатель дизорганизованности Тебя или Твоих работников. ИМХО.

 

[Давыдыч]

И еще клиенту должно быть удобно. Если заказчик работает в субботу-воскресенье, то и мы будем работать в субботу и воскресенье.

Это хорошо

 

[Владимир]

Василий, а мне это зачем описывать? Если бы я хотел обсуждать свою компанию, то создал бы тему отдельную.
С уважением, Леонид

Если люди понимают, что от их действия или бездействия зависит финансовое благополучие фирмы и их лично, то они зарабатывают. Причем это не только продажники. Вот у нас работают эксперты, чем они быстрее и качественнее сделают работу на объекте, тем больше получат зар. плату. Это в бюджетной сфере многие люди приходят, чтобы отсидеться от звонка до звонка, от понедельника до пятницы, от отпуска до отпуска, и они хотят получить свою зар. плату. Пусть это будет меньше в разы, чем они могут заработать, но их такой порядок устраивает.
Например, мой телефон всегда включен для клиентов. Они мне могут позвонить в любое им удобное время, хоть в воскресенье после 23:00, и я им действительно буду рад. Потому что довольный клиент - это деньги.

Понятно, удивляет ваше присутствие на форуме в рабочее время (Шутка)

Леонид, вы расписали все красиво, но задумайтесь сколько компаний стимилируют своих сотрудников. Сможете назвать хоть одно предприятие, где к примеру успешный продажник зарабатывает больше "хозяина" (я одно знаю).

 

[Д.Меркулов]

Но с чего продажник должен получать больше хозяина?

Стандартный подход.
Без личностей, просто вопрос к Вам, как к руководителю собственного бизнеса - а какая разница для Вас допустима между зарплатой работника и зарплатой директора.
И какая разница в размере зарплаты допустима между успешным продажником/произвосдтвенником и "офисным планктоном" (обслуживающие фирму отедлы)?

 

[Владимир]

Стандартный подход.

знакомая история: зачем платить больше, если за эти деньги работают?

 

[Д.Меркулов]

знакомая история: зачем платить больше, если за эти деньги работают?

Писал об этом выше.
Платят среднюю сложившуюся зарплату по региону. До лампочки, кто что наработал. Не нравится - никто не держит.
Сказывается отсутствие рынка труда, как такового.

Зачем стимулировать, когда человеку просто идти некуда, и он будет работать за копейки.

 

[Владимир]

Но с чего продажник должен получать больше хозяина?

Бизнес так заточен, где общий доход зависит от продажника, за счет его (их) все и держится. Текучки кадров практически нет, только связанные с переездами. На работу он берет принципиально краснодипломников, потому что считает их трудолюбивыми.

 

[Владимир]

Но я всегда считал, что одна из самых высоко оплачиваемых должностей в коммерческой фирме это у того человека, который ищет заказы или работы.

И самая коварная, как правило с его уходом теряются и клиенты.

 

[Владимир]

Не правильно вы меня услышали. Скажу прямо - я считаю, что если продажник у нас заработал 200, то он получит 200. Если заработал 500 - он получит 500. Никто ему у нас не будет платить среднюю по региону 22 тысячи.

Не имел в виду вашу организацию. Так, из своего опыта работы в крупных компаниях вспомнил.

 

[Д.Меркулов]

Я Но я всегда считал, что одна из самых высоко оплачиваемых должностей в коммерческой фирме это у того человека, который ищет заказы или работы.

К сожалению. по меньшей мере моя практика показывает, что в 99.9% это остается лишь теорией.
Или практикой до того момента, пока жадность не поборет директора до конца. А этого очень мало кому удавалось избегать.
Если у Вас на фирме ситуация такая как вы описываете, то

 

[Владимир]

Не исключено. Но это прикол руководителя фирмы. Неправильно организовал работу. А продажник продавал не товар (услугу), а свою личность.

Не обязательно. Чаще всего это происходит, когда на продажника (дурацкое слово) слишком много обязанностей вешается, и клиент работает только с ним исключая дополнительные кадровые ресурсы.

 

[Владимир]

Говорю же - у нас открыта вакансия - никто не идет. А знаете почему? По тому что у нас нужно РАБОТАТЬ.

Возьмите меня. Буду пахать, как проклятый. Правда, соответствующего опыта и записи в трудовой нет. Но клиентов лаблызать умею И то что быстро учусь (обучаюсь), наверное не стоит говорить